У МОЗ пояснили, як повернутися на роботу, якщо відсторонили через відсутність щеплення проти COVID-19

З 8 листопада набуває чинності наказ Міністерства охорони здоров'я про обов'язкову вакцинацію проти коронавірусу для працівників певних сфер та відсторонення від роботи тих, хто не зробив щеплення.

Як знову повернутися на роботу, розповів на пресконференції 4 листопада головний санітарний лікар України Ігор Кузін.

Він зазначив, що наразі на затвердженні центральних органів виконавчої влади перебуває форма довідки №028, у якій будуть вказувати медичний висновок про протипоказання до вакцинації проти COVID-19. Їх перелік у МОЗ затвердили раніше.

Кого не зможуть відсторонити?

Працівники, які мають протипоказання до щеплення не можуть бути відсторонені від роботи, якщо не зроблять його. Водночас роботодавці мають законне право вимагати таку довідку від співробітника: там не буде вказуватися конкретний діагноз людини, тож не буде розголошення приватної інформації.

Якщо протипоказання до вакцинації у людини тимчасове, довідка матиме обмежений термін дії - від 3 місяців та більше. При цьому, у МОЗ наголошували: якщо є протипоказання до щеплення одним препаратом, то можна вакцинуватися іншими.

Також працедавці не зможуть відсторонити від роботи людей, які отримали лише першу дозу вакцини, оскільки у цій ситуації не йдеться про ухилення чи відмову від вакцинації.

Окрім того, люди, які перехворіли на COVID-19, зможуть отримати відповідні сертифікати та скористатися ними. Наразі у Мінцифри завершують роботу над такими сертифікатами у «Дії».

Що робити, якщо відсторонили від роботи?

Відсторонення триватиме до моменту усунення його причини. Тобто повернутися до виконання своїх професійних обов'язків можна буде уже після щеплення першою дозою вакцини проти COVID-19.

Виконуючий обов'язки голови Державної служби з питань праці Ігор Дегнера розповів, що роботодавець не має права звільняти працівника, який відмовився чи ухиляється від проходження обов'язкового профілактичного щеплення.

Якщо таке стається, працівник має право поскаржитися Держслужби з питань праці.

Водночас роботодавець має право відсторонити працівника без збереження зарплати, який відмовляється або ухиляється від вакцинації. Це зазначено у статті 12 закону «Про захист населення від інфекційних хвороб».

До 8 листопада роботодавці мають попередити працівників про можливі наслідки, якщо не буде зроблено профілактичне щеплення.

Нагадаємо, наразі відсторонюють від роботи:

• працівників закладів професійної (професійно-технічної освіти), фахової передвищої, загальної середньої освіти, дошкільної освіти, позашкільних навчальних закладів;
• працівників центральних органів виконавчої влади та їхніх територіальних підрозділів;
• працівників місцевих державних адміністрацій.

Однак у перелік професій також хочуть додати працівників, що надають соціальні послуги, співробітників закладів захисту прав дітей та реабілітаційних закладів, а також установ, що включені до переліку об'єктів критичної інфраструктури.